Will man ein System wirkungsvoll steuern, sollte man das Zusammenspiel seiner verschiedenen Bestandteile genau betrachten, anstatt ihr Verhalten getrennt zu beobachten.
– Paul Ehrlich –
Fragen & Themen, die meine Kunden mitbringen:
- Kompetenzanalyse und -benennung für die Organisation – „Was können wir?“
- Werte und Kultur – Wofür stehen wir?
- Aufnahme der aktuellen Situation in der Organisation – „Wie geht es uns?“
- Unsere Mitarbeiter sind nicht so zufrieden wie wir es uns wünschen würden – was können wir tun?
- Wir brauchen zu ausgewählten Themen praxisorientiert vermitteltes Wissen – für den alltäglichen Umgang, das Miteinander etc.
Eine Organisation hat immer eine bestimmten Zweck
… ein Ziel, einen Inhalt, mit dem sie sich beschäftigt. Um diese Ziele zu erreichen bzw. die Inhalte zu bearbeiten, benötigt sie Menschen – so ergibt sich ein komplexes Miteinander unterschiedlicher Menschen, die im Zusammenwirken im Idealfall Großartiges erreichen.
Wir entwickeln Unternehmens-Leitbilder, schauen auf die Kommunikation in der Organisation und klären Themen, wo es welche zu klären gibt.
Ziel des Ganzen: Aktive und motivierte Mitarbeiter, bestmögliche Identifikation mit dem Unternehmen, effiziente Abläufe, ein gutes Schnittstellen-Verständnis und eine hohe Attraktivität als Arbeitgeber.
Aus diesem Miteinander ergeben sich u.a. folgende Themen:
- Identifikation & Klärung von Fragen und Spannungsfeldern
- Entwicklung/Formulierung/Vereinbarung von Zielen im gegenseitigen Verständnis
- Schnittstellen- und Prozessdefinition
- Kultur im Sinne von „Wie gehen wir miteinander um?“ oder „Wofür stehen wir?“
In der Mitarbeiter-University können Mitarbeiter zudem in folgenden Workshops, Seminaren und Webinaren dazulernen:
- Mitarbeiter-Kommunikation
- Kommunikation verbal, paraverbal und nonverbal
- Zeit- und Selbstmanagement
- Organisationsentwicklung & Change
- Konflikte verstehen und lösen
- Trennungsgespräche und -management
Der Fokus liegt darauf, Themen selbst und intensiv zu erarbeiten und zu erleben, teils allein und teils in der Gruppe.
